On me pose très souvent la question, donc, je me suis dit qu’il était temps de faire un article sur le portage salarial.
Lorsque vous vous installez, la grande majorité d’entre vous choisit la micro entreprise. L’avantage, c’est la prise de risque qui est quasi inexistante, car si l’on ne fait pas de chiffre d’affaires, on ne paie pas de charges.
Avec le portage salarial, vous ne prenez pas de risque non plus, car si vous ne faites pas de chiffre d’affaires, vous recevez une fiche de paie à 0 €. Mais attention, dans ce cas la situation ne doit pas durer trop longtemps sinon la société vous considère comme inactif et arrête votre contrat.
Qu’est-ce que le portage et quels sont ces avantages ?
Le portage salarial est une relation contractuelle tripartite (vous, l’entreprise de portage et vos clientes), dans laquelle un salarié porté, ayant un contrat de travail avec une entreprise de portage salarial, effectue une prestation pour le compte d’entreprises clientes.
L’entreprise de portage établie des fiches de paie sur la base de votre déclaration de chiffre d’affaires :
Méthode de calcul
| Chiffre d’affaires (hors taxes) |
| – Frais de gestion et marge de la société de portage (entre 3 et 17 %) |
| = Chiffre d’affaires à reverser |
| – Gestion des frais professionnels (entre 10 et 30 %) |
| = Chiffre d’affaires porté en salaire |
| – Cotisations patronales |
| – Cotisations salariales |
| = Salaire net versé |
Pour faire simple, comptez qu’il vous restera environ 50 % à 65 % de votre chiffre d’affaires TTC dans la poche.
C’est peu quand on sait qu’en microentreprise, vous n’avez qu’à payer vos charges sociales. Mais, faites une vraie comparaison, en retirant vos frais de fonctionnement et de déplacement à votre chiffre d’affaires (que vous ne récupérez pas en microentreprise), contrairement au portage.
C’est un vrai calcul à faire, avec des chiffres exacts afin d’être sûre que le portage vous convient.
Les points intéressants du portage salarial
La couverture sociale
Bien que, depuis quelques années, que l’on soit salarié ou indépendant la couverture maladie est identique pour tous, il existe des différences concernant les indemnités journalières, le traitement des accidents du travail et de maladie professionnelle. Plus d’informations par ici.
Bien sûr, en portage salarial, il faut que vous fassiez du chiffre d’affaires pour bénéficier des avantages du statut salarié. Vous avez un minimum à réaliser pour prétendre à la couverture sociale de maternité, d’indemnité journalière, invalidité et capital décès.
Les cotisations minimales sont les mêmes que celles du salarié (informations complètes ici).
Vous êtes en CDI et vous avez une fiche de paie
Vous avez un contrat à durée indéterminée, ce qui peut rassurer certains propriétaires au moment de la location d’un logement ou une banque au moment de la demande d’un prêt.
La responsabilité civile
L’entreprise de portage vous fournit l’assurance responsabilité civile (je vous explique sont importance dans cet article). Vous économisez donc ces frais, par rapport au statut de microentreprise.
Les congés payés
Vous avez de congés payés. Bien entendu, ceux-ci sont prélevés sur votre fiche de paie, mais vous n’avez pas à vous soucier de votre revenu en cas de prise de congé. Mais c’est toujours pareil, si vous faites pas ou peu de chiffres vous n’aurez pas ou peu de CP.
Tout ceci est formidable si vous avez une activité qui marche… évidemment.
Pas de limite de chiffre d’affaires
En cas de microentreprise vous êtes limitée au niveau de votre chiffre d’affaires, les plafonds sont fixés à 72 600 € pour les prestations et 176 200 € pour la vente. Au delà, vous devez changer de statut.
Dans le cas du portage salarial, ce plafond n’existe pas et vous pouvez générer autant de chiffre d’affaires que vous voulez, sans vous soucier d’un éventuel changement de statut.
Pas de paiement de la CFE
Vous ne payez pas de CFE, jamais, car vous êtes un salarié d’une entreprise.
Alors qu’en micro entreprise, vous pouvez être exonérée, mais ça dépend de votre région.
Vous êtes propriétaire de votre clientèle
La clientèle vous appartient, aucune société de portage n’est en droit de réclamer votre fichier client ou de vous empêcher de l’exploiter avec une autre société de portage ou en création d’entreprise.
Il faut bien calculer vos avantages en terme de couverture par rapport à votre chiffre d’affaires et votre rentabilité.
Vous pouvez passer de micro entrepreneur au portage, mais l’inverse est plus difficile, car une fois l’entreprise fermée, vous ne pouvez pas la rouvrir avec le même code APE avant 2 ans.
Aussi, concernant les entreprises qui prennent en charge les esthéticiennes, il existe :
Autonomia:
Entreprise familiale, sérieuse et très disponible. Plus vous faites de CA, plus le pourcentage de commission diminue. Vous êtes en relation avec les dirigeants. Ils très sont professionnels.
Je vous conseille de demander une simulation avec votre chiffre d’affaires actuel avant de vous lancer et de le comparer à votre revenu actuel (sans oublier vos charges de fonctionnement et de déplacement).
Bonjour Isabelle, Je suis près de la retraite, et mon activité en esthétique est ponctuelle. Je viens de clôturer un contrat Cape de 2ans avec la Coop ARIAC car mon chiffre d’affaires ne permet pas d’accéder à un nouveau contrat. J’ai été en Coop pendant plus de 10ans, le statut d’entrepreneur-salarié me convient bien. Je cherche à prolonger mon activité en toute légalité (même si je travaille peu) en société de portage qui est dans un profil proche. Que pensez-vous d’AVS concept? en comparaison d’Autonomia. Auriez vous un conseil SVP.
Merci d’avance
Cordialement
Béatrice
Bonjour,
Personnellement je ne connais pas AVS concept. Ce que je sais c’est qu’Autonomia connait bien le secteur de l’esthétique donc , je m’orienterais plus vers eux ..
Bonjour
je suis estheticienne a domicile est je souhaiterais me tourner vers le portage salariale.
Je viens d’appeler autonomia, qui m’ont dit qu’ils signe des contrats de travail mais pad de CDI.
Du coup je suis perdu car il me faut un CDI ou peutetre me suis je mal exprimée???
Pouvez vous me confirme ou conseillée qu’ils signe un CDI
Merci de votre reponse Isabelle
Bonjour ,
Effectivement vous ne signez pas un CDI avec Autonomia mais un contrat de portage. C’est à dire qu’ils vont supporter toutes la parties administratives de votre entreprise (réglements des charges , mutuelle, assurance pro, etc…) et vont produire une fiche de paie.
En somme vous envoyez les recettes à Autonomia puis , ensuite il vous verse un “salaire” equivalent à votre CA – charges etc…
Il n’y a pas de lien de subordination ,ils ne sont pas vos employeurs , ils sont un entreprise qui vous aide à gérer sereinement votre entreprise. L’interet est qu’il fournisse une fiche de paie et cela rassure les banques dans le cas d’un pret…Votre capacité d’emprunt s’en trouve meilleure car la banque regardera le salaire versé au lieu du CA etc… et ne demande pas les bilans dans ce cas…
Bonjour, donc avec Autonomia quel est notre statut ? Si ce n’est pas salarié ? Est-on entrepreneur et donc déclaré à notre compte finalement ? Merci de votre réponse
Vous êtes salariée mais ce n’est pas la société de portage qui définit vos gains , c’est vous puisqu’ils établissent votre fiche de paie sur votre CA.
Bonsoir,
Bonsoir,
Je me suis renseignée chez Autonomia et Oh les filles. En effet pas de cotisations au chômage. Par contre, je me suis renseignée chez AVS Concept et Domicile Beauté qui portent tous les deux les esthéticiennes et ils m’ont dit dans les deux sociétés de portage qu’on cotisait au chômage. J’ai demandé à Pole Emploi et ils m’ont confirmé qu’en tant que salarié, même porté, vu qu’on cotise au chômage, qu’il y aurait indemnisation si fin de contrat. Mais qu’il fallait avoir travaillé plusieurs mois pour y avoir le droit.
Qui croire ? Connaissez-vous AVS Concept et Domicile Beauté ? Si oui, peut-on leur faire confiance ? Car je suis sur le point de signer avec eux.
Autre chose dont vous ne parlez pas dans votre article, qu’en est-il de l’achat-revente car là c’est pareil c’est très flou selon les sociétés !!
Merci beaucoup pour tous vos précieux conseils, je vous lis très souvent pour m’aider à y voir plus clair !!
Cordialement
Bonjour Estelle,
Cela dépend effectivement de la société de portage. Certains cotisent et d’autres non. Il me semble , effectivement que AVS concept permet la cotisation chômage et, dans ce cas,le pole emploi ne peut vous refuser l’indemnisation sous conditions de chiffre d’affaires généré au préalable bien entendu.
Je connaissais AVS concept depuis un moment mais le pole esthétique doit être tout récent car avant il ne le faisait pas. C’est une société qui existe depuis un moment donc c’est signe de solidité. Domicile beauté semble s’adresser davantage aux coiffeuses. A choisir entre les deux , je prendrais plutot AVS concept.
Bonjour,
Je passe du temps sur votre site car vous détaillez beaucoup de chose sur l’activité d’esthéticienne à domicile, et c’est vraiment très interessant. Merci de l’avoir créé 🙂
En ce qui concerne la cotisation aux assedic, j’entends bien que beaucoup de choses différentes se disent sur le net, mais regardez ce site s’il vous plaît, il a l’air fiable et il a publié un article récent sur le sujet portage salarial et chomage.
http://www.leportagesalarial.com/assedic-portage-salarial-trois-cles-etre-indemnise-pole-emploi/
Pouvez vous me donner votre avis?
Je ne remets pas en cause votre paragraphe,mais il est vrai que je recherche des infos partout et sur tout avant de me lancer… Comme tout le monde je pense.
Au plaisir de vous lire.
Bonjour Anne-Sophie,
Dans l’article, il est bien précisé que vous pouvez cumuler vos droits assédic avec le revenu de votre portage (comme pour toutes entreprises d’ailleurs, cf ARCE, et ACRE). Aussi vous pouvez retrouver vos droits si vous cessez votre activité (comme pour toutes entreprises aussi). Cependant, concernant l’indemnisation en cas de rupture de contrat de portage, il y a des conditions à respecter. Dans l’article, ceci est généralisé à tous les portés, mais l’on ne parle pas de conditions d’attribution qui sont principalement, pour nous, d’avoir au minimum 2 900 euros bruts mensuels pour un emploi à plein temps au cours des trois derniers mois de portage et de ne pas faire de prestation de services à la personne (soins esthétiques à domicile pour personnes dépendantes , après il faut voir si les soins esthétique à domicile tout court sont compris dedans) , voici le document de l’UNEDIC ou l’on parle de tout cela : http://www.unedic.org/sites/default/files/ci201431.pdf
De plus , “L’entreprise de portage salarial doit s’être acquittée du versement des contributions d’assurance chômage dues au titre de l’emploi des travailleurs portés”.
Aussi, pour un vrai renseignement à ce sujet, le mieux est de vous adresser à votre pôle emploi directement ainsi qu’à la société de portage que vous aurez choisi.
Je vous remercie pour votre réponse.
En effet j’ai bien tout lu et je n’en avais pas connaissance malgré toutes les pages que j’ai pu lire à ce sujet.
Je pense en effet me renseigner également auprès de pôle emploi chez moi mais sans grande conviction du coup.
Là ou je suis encore dans le flou c’est sur le statut à prendre… Il y a pas mal d’avantage avec le portage salarial quand même.
Avez vous fait votre business plan?
Une fois que celui -ci sera fait , vous aurez des données financières qui vous aideront à choisir le bon statut. Maintenant le portage est une solution sans risque pour tester votre projet.
Bonsoir , je suis moi même en portage salarial avec la société “TIPIPORTAGE” voilà 4 ans et ils sont très pro et facilement dispo.
Merci pour cette info. Aussi je voulais juste préciser qu’il existe aussi les CAE (Coopérative d’Activité et d’Emploi) qui nous accompagnent beaucoup dans le démarrage de notre activité.
Oui , les coopératives sont aussi une autre manière d’exercer, et pour tester son idées sans risque…
Bonjour, je suis ravie de voir cet article car je voudrais m’installer à mon compte et je fais des recherches sur le portage depuis plus d’une semaine. Par contre voilà, comment faire pour choisir quand on ne sait pas le chiffre d’affaires qu’on pourra faire par la suite! Ça restera que factice…
Merci pour cet article
Bonjour Cécilia,
Il faut faire un budget prévisionnel avant , mais c’est comme ça pour toute création d’entreprise( business plan = étude de marché + étude financière) et faire la simulation avec ces chiffres là…