On me pose très souvent la question, donc, je me suis dit qu’il était temps de faire un article sur le portage salarial.

Lorsque vous vous installez, la grande majorité d’entre vous choisit la micro entreprise. L’avantage, c’est la prise de risque qui est quasi inexistante, car si l’on ne fait pas de chiffre d’affaires, on ne paie pas de charges.

Avec le portage salarial, vous ne prenez pas de risque non plus, car si vous ne faites pas de chiffre d’affaires, vous recevez une fiche de paie à 0 €. Mais attention, dans ce cas la situation ne doit pas durer trop longtemps sinon la société vous considère comme inactif et arrête votre contrat.

Qu’est-ce que le portage et quels sont ces avantages ?

Le portage salarial est une relation contractuelle tripartite (vous, l’entreprise de portage et vos clientes), dans laquelle un salarié porté, ayant un contrat de travail avec une entreprise de portage salarial, effectue une prestation pour le compte d’entreprises clientes.

L’entreprise de portage établie des fiches de paie sur la base de votre déclaration de chiffre d’affaires :

Méthode de calcul

Chiffre d’affaires (hors taxes)
– Frais de gestion et marge de la société de portage (entre 3 et 17 %)
= Chiffre d’affaires à reverser
– Gestion des frais professionnels (entre 10 et 30 %)
= Chiffre d’affaires porté en salaire
– Cotisations patronales
– Cotisations salariales
= Salaire net versé

Pour faire simple, comptez qu’il vous restera environ 50 % à 65 % de votre chiffre d’affaires TTC dans la poche.

C’est peu quand on sait qu’en microentreprise, vous n’avez qu’à payer vos charges sociales. Mais, faites une vraie comparaison, en retirant vos frais de fonctionnement et de déplacement à votre chiffre d’affaires (que vous ne récupérez pas en microentreprise), contrairement au portage.

C’est un vrai calcul à faire, avec des chiffres exacts afin d’être sûre que le portage vous convient.

Les points intéressants du portage salarial

La couverture sociale

Bien que, depuis quelques années, que l’on soit salarié ou indépendant la couverture maladie est identique pour tous, il existe des différences concernant les indemnités journalières, le traitement des accidents du travail et de maladie professionnelle. Plus d’informations par ici.

Bien sûr, en portage salarial, il faut que vous fassiez du chiffre d’affaires pour bénéficier des avantages du statut salarié. Vous avez un minimum à réaliser pour prétendre à la couverture sociale de maternité, d’indemnité journalière, invalidité et capital décès.

Les cotisations minimales sont les mêmes que celles du salarié (informations complètes ici).

Vous êtes en CDI et vous avez une fiche de paie

Vous avez un contrat à durée indéterminée, ce qui peut rassurer certains propriétaires au moment de la location d’un logement ou une banque au moment de la demande d’un prêt.

La responsabilité civile

L’entreprise de portage vous fournit l’assurance responsabilité civile (je vous explique sont importance dans cet article). Vous économisez donc ces frais, par rapport au statut de microentreprise.

Les congés payés

Vous avez de congés payés. Bien entendu, ceux-ci sont prélevés sur votre fiche de paie, mais vous n’avez pas à vous soucier de votre revenu en cas de prise de congé. Mais c’est toujours pareil, si vous faites pas ou peu de chiffres vous n’aurez pas ou peu de CP.

Tout ceci est formidable si vous avez une activité qui marche… évidemment.

Pas de limite de chiffre d’affaires

En cas de microentreprise vous êtes limitée au niveau de votre chiffre d’affaires, les plafonds sont fixés à 72 600 € pour les prestations et 176 200 € pour la vente. Au delà, vous devez changer de statut.

Dans le cas du portage salarial, ce plafond n’existe pas et vous pouvez générer autant de chiffre d’affaires que vous voulez, sans vous soucier d’un éventuel changement de statut.

Pas de paiement de la CFE

Vous ne payez pas de CFE, jamais, car vous êtes un salarié d’une entreprise.

Alors qu’en micro entreprise, vous pouvez être exonérée, mais ça dépend de votre région.

Vous êtes propriétaire de votre clientèle

La clientèle vous appartient, aucune société de portage n’est en droit de réclamer votre fichier client ou de vous empêcher de l’exploiter avec une autre société de portage ou en création d’entreprise.

Il faut bien calculer vos avantages en terme de couverture par rapport à votre chiffre d’affaires et votre rentabilité.

Vous pouvez passer de micro entrepreneur au portage, mais l’inverse est plus difficile, car une fois l’entreprise fermée, vous ne pouvez pas la rouvrir avec le même code APE avant 2 ans.

Aussi, concernant les entreprises qui prennent en charge les esthéticiennes, il existe :

Autonomia:

http://www.portage-beaute.fr/

Entreprise familiale, sérieuse et très disponible. Plus vous faites de CA, plus le pourcentage de commission diminue. Vous êtes en relation avec les dirigeants. Ils très sont professionnels.

Je vous conseille de demander une simulation avec votre chiffre d’affaires actuel avant de vous lancer et de le comparer à votre revenu actuel (sans oublier vos charges de fonctionnement et de déplacement).